বেতন রোধ কিভাবে সঠিকভাবে গণনা করা হয়?

এটা প্রতিষ্ঠিত যে যে কোন কোম্পানি তার প্রত্যেক শ্রমিকের কাছ থেকে তাদের বেতনের একটি অংশ আটকে রাখতে বাধ্য। এটি পে-রোল উইথহোল্ডিং নামে পরিচিত, এই কারণেই এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করবে যে এটি কী নিয়ে গঠিত এবং কীভাবে গণনা করা উচিত।

বাধ্যতামূলক ট্যাক্স এবং রাজস্ব অর্থ প্রদানের জন্য বেতনের একটি অংশ রাখা হয় বেতন ধার্য

বেতন আটকে রাখা

পে-রোল উইথহোল্ডিং সম্পর্কে কথা বলার সময়, বেতনের একটি অংশ সংরক্ষণের জন্য উল্লেখ করা হয়, যা প্রতিটি কোম্পানি এবং সংস্থার কর্মচারীদের অবশ্যই অনুশীলন করতে হবে, নিরাপত্তা প্রদান করতে এবং গ্যারান্টি দিতে হবে যে ট্যাক্স দ্বারা উত্পন্ন খরচ মেটানো হবে। এটি প্রতিটি দেশের উপর নির্ভর করে যেহেতু তারা বিভিন্ন কর উপস্থাপন করে, তাই ট্যাক্সের বাধ্যবাধকতাগুলি বাতিল করার জন্য কতটা আটকানো হবে তা চুক্তিতে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে।

এই আর্থিক শুল্ক সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এবং ট্যাক্স আইন মেনে চলার জন্য, প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই এই অর্থ প্রদান করতে হবে এবং তাদের প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য, তাদের অবশ্যই এই অর্থপ্রদানের সাথে এগিয়ে যেতে হবে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীরা এই ক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন, যেহেতু এটি একটি ঋণ যা আমাদের সকলের আছে, কিন্তু এটি সেই কোম্পানি যা আর্থিক সংগঠিত করতে সাহায্য করে যাতে করের পরিমাণ পূরণ করা যায়।

https://www.youtube.com/watch?v=-r4WX2hdV_U

পে-রোল উইথহোল্ডিংয়ে ট্যাক্সের সংশ্লিষ্ট বাতিলকরণ নিশ্চিত করা থাকে, যাতে করের অংশে সবকিছু ঠিকঠাক রাখা যায় এবং প্রতিটি কর্মী এই ট্যাক্স পেমেন্টে কোনো সমস্যা না করে। কিন্তু এই পদ্ধতিটি কর্মীদের জন্য একই নয়, তারা একে অপরের থেকে আলাদা, তাই কোম্পানির এই এলাকায় প্রশিক্ষিত লোক রয়েছে।

কোম্পানী শ্রমিকের সাথে যে চুক্তি করে তার উপর নির্ভর করে, বেতন নির্ধারণ করা হয়, যার জন্য সংশ্লিষ্ট সত্তার আয়ের একটি শতাংশ প্রয়োগ করা হয় যার জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করতে হবে, এটি সেই মুহূর্ত যেখানে কোম্পানির আটকানো হয় প্রতিষ্ঠিত হয়। বেতন। এইভাবে, ট্যাক্স আইন মেনে চলা হয় এবং উপলব্ধ ট্যাক্স সংগ্রহ করা হয়।

আপনি যদি জানতে চান যে কীভাবে সূত্রগুলি প্রয়োগ করতে হয় এবং একটি অর্থনৈতিক এবং অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়ার রেফারেন্স সহ বিভিন্ন গণনা সম্পাদন করতে হয়, তবে এটির নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে ঘাত-শোষণ

অর্থনৈতিক ধারণায়

পে-রোল উইথহোল্ডিংগুলি কী তা বোঝার জন্য, এখন অর্থনৈতিক ধারণায় একজন শ্রমিকের অবশ্যই থাকা সংশ্লিষ্ট সংরক্ষণগুলি ব্যাখ্যা করা হবে। উইথহোল্ডিং শব্দটি অর্থের পাশাপাশি অর্থনীতির ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয়, এইভাবে এটিকে বেতন আয়ের স্থগিত বলা হয় যা বাজারের কর প্রদানের জন্য নির্দেশিত হয়।

মনে রাখবেন যে পে-রোল উইথহোল্ডিংগুলি আয়ের পরিমাণ সংরক্ষণের জন্য একটি নির্দিষ্ট শতাংশ গণনা করে নির্ধারিত হয় যা ট্যাক্স পেমেন্ট হিসাবে সরবরাহ করতে হবে, এটি বাজারের কোনও বিকৃতি এড়াতে উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, এইভাবে বিক্রয়ের উত্পাদন বৃদ্ধিকারী শিল্পগুলির প্রতিটি সেক্টরে পুনঃবণ্টনে সহায়তা করে। এবং খরচ।

ব্যক্তিগত আয়করের কারণে সংরক্ষণ

পে-রোল উইথহোল্ডিংগুলি একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টে তৈরি করা হয় যা আইআরপিএফ, এটি কর্মীদের আয় সঞ্চয় করার দায়িত্বে থাকে, যখন একটি বাহ্যিক অ্যাকাউন্ট থাকে তখন এই প্রক্রিয়াটি ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য নির্ধারিত অর্থ রাখার জন্য করা হয়, তবে ঘটনা যে তারা একটি স্ব-নিযুক্ত কর্মী, বেতন স্থগিত চালান উপর করা হয়.

এটি শুধুমাত্র লোকেদের জন্য যে একটি চালানে আটকে রাখা হয়, কোম্পানিগুলির জন্য এই রুটিনটি অনুসরণ করা হয় না, তারা এমন সংস্থাগুলির দায়িত্ব রয়েছে যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সমস্ত আইনি এবং করের অংশগুলিকে তাদের হাতে রাখার দায়িত্ব রয়েছে৷ . একটি আইন সংস্থার কাছ থেকে চালানটি প্রাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, এটি ব্যক্তিগত আয়করের মধ্যে আটকে রাখা উচিত নয়, এই প্রতিটি অর্থপ্রদানের শর্তগুলির একটি সিরিজ রয়েছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

একটি আইআরপিএফ অ্যাকাউন্টের বৈশিষ্ট্য

• এতে বেতন আটকে রাখার সুবিধার বৈশিষ্ট্য রয়েছে
• সংশ্লিষ্ট কর্মীকে চালান পাঠানোর দায়িত্ব
• এছাড়াও আপনি বাজেট চালান করতে পারেন
• বিভিন্ন পেশাদার টেমপ্লেট বিকাশের সম্ভাবনা দেয়
• এর আরেকটি সুবিধা হল যে টেমপ্লেট তৈরি করা হয় খুব উচ্চ গতিতে, গড়ে এক মিনিটেরও কম সময়ে বিশদ বিবরণ দিয়ে।
• একই সময়ে, এটি ক্লায়েন্ট তালিকা সংগঠিত করার দায়িত্বে রয়েছে।
• একইভাবে পণ্যের তালিকার সম্পূর্ণ কাঠামো পরিচালনা করে
• এর একটি প্রধান সুবিধা হল আপনি বিভিন্ন ফরম্যাটে প্রস্তুত চালান রপ্তানি করতে পারেন, এগুলি পিডিএফ এবং এক্সেলেও।
• একজন কর্মীর প্রয়োজনীয় এবং নির্দিষ্ট নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংরক্ষণ এবং সংগঠিত করুন

আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং বেস সহ একটি আর্থিক শ্রেণির নিবন্ধন সম্পর্কে সবকিছু জানতে চান তবে নীচের নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যার শিরোনাম রয়েছে জাতীয় সংক্রামকতা

একজন কর্মচারীকে আটকে রাখা

প্রতি মাসে একটি কোম্পানী বা সংস্থার কর্মীরা সংশ্লিষ্ট বেতন পান যেখানে এটি দেখানো হয় যে কীভাবে সংশ্লিষ্ট বেতন বিতরণ করা হয়, তাদের মধ্যে এটি প্রকাশ করা হয় যে কীভাবে এই অর্থের একটি অংশ রাজস্ব কর পরিশোধের জন্য রাখা হয়। যেহেতু প্রতিটি কর্মী আলাদা, তাই এই নথিটি উপস্থাপনের দায়িত্বে থাকা প্রতিষ্ঠানকে বিভিন্ন ধরনের মজুরির জন্য প্রয়োজনীয় গণনা করতে হবে।

এর জন্য, বিভিন্ন বেতনের ধারণা প্রয়োগ করা হয় যা নথির একটি সেক্টরে এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ে দেখানো হয় এবং অন্য বিভাগে এটি দেখানো হয় যে রাজ্য কী চার্জ নেয়, যার জন্য প্রাপ্ত বেতন বিয়োগ করা হয়। এই খরচগুলি হল আর্থিক কর যা বাধ্যতামূলক৷ সরকারকে দেওয়া এই অর্থপ্রদানের সাথে, উইথহোল্ডিংগুলিকে একটি IRFP অ্যাকাউন্টে বিভক্ত করা হয় এবং এটি সামাজিক নিরাপত্তার জন্য প্রদত্ত কর্তনের মধ্যেও ভাগ করা হয়।

একটি IRFP অ্যাকাউন্টে আটকে রাখার সাথে, অর্থ প্রতিষ্ঠিত হয় যা ট্রেজারিতে নির্দেশিত হয় যাতে প্রতিটি কর্মচারী নিশ্চিত করতে পারে যে সেই অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে সংশ্লিষ্ট অর্থ প্রদান করা হবে। সামাজিক নিরাপত্তা কর্তনের উদ্দেশ্য হল সিস্টেমের খরচ সংগ্রহ করা এবং একইভাবে বিভিন্ন অবদান যা উপস্থাপন করা যেতে পারে।

এই অবদানগুলির মধ্যে রয়েছে যেগুলি বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত, এছাড়াও পেশাদার প্রশিক্ষণের সাথে, সেইসাথে যেগুলি অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত এবং ফলস্বরূপ, কাজের দুর্ঘটনার সাথে সম্পর্কিত, অন্যদের মধ্যে। এই সমস্ত করগুলি একটি সাধারণ আকস্মিক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়, যা রাজ্যের অন্তর্গত জরুরী পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয় এবং এইভাবে প্রয়োজনে লোকেদের সাহায্য করতে সক্ষম হয়।

বেতন আটকে রাখার গুরুত্ব

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য একটি সেট শতাংশ গণনা করে বেতন আটকানো হয়। যখন একজন কর্মচারী তার বেতন যাচাই করে, তখন তাকে অবশ্যই সমস্ত হ্রাস এবং তার বেতনের আটকে রাখা অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করতে হবে, তাই সেগুলি অবশ্যই খরচ যা তাকে করতে হবে, তবে এই ট্যাক্স খরচের জন্য সংরক্ষিত পরিমাণ সম্পর্কে তার সন্দেহ থাকতে পারে।

মাসিক ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানীগুলিকে অবশ্যই প্রত্যেক কর্মীর জন্য পে-রোল উইথহোল্ডিং করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ট্যাক্স পেমেন্ট করতে IRPF অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে হবে। নির্ধারিত সামাজিক নিরাপত্তার সাথে যুক্ত ধারণাগুলির প্রত্যেকটিও ব্যবহার করা উচিত, তাদের মধ্যে প্রতিটি কর্মীর অবসর গ্রহণ এবং একটি সম্ভাব্য বেকারত্বও আলাদা।

তাদের নিজ নিজ ট্যাক্স পেমেন্টে এই আয় বজায় রাখার জন্য, একটি নির্দিষ্ট গণনা করা আবশ্যক যা কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপিত কাজের পারফরম্যান্সের জন্য বেতনের মধ্যে প্রয়োগ করা হয়। এই প্রক্রিয়াটি জানা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এইভাবে আপনি বেতনের কিছু অংশ রাখার সুবিধাগুলি বুঝতে পারবেন এবং এর ফলে এই পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়াটি বুঝতে পারবেন।

বেতন রোধের প্রধান সুবিধা হল এটি আয় বিবরণীতে সঞ্চয়কে সহজতর করে। এর আরেকটি সুবিধা হল যে এটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় উপলব্ধ অবদানের ভিত্তি পর্যবেক্ষণ করার সম্ভাবনা দেয়, এই গণনাটি প্রতিটি ব্যক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করের উপর নির্ভর করে, যাতে আপনি বেতন হ্রাস করতে পারবেন না। অন্যান্য কর্মচারীদের মতোই হোন।

এই পদ্ধতিটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম সেক্টরে যারা আছেন তারা এই প্রক্রিয়াটি বোঝেন কারণ তাদের ট্যাক্সের বাধ্যবাধকতা মেনে চলার অনুমতি দেওয়া ছাড়াও, এটি তাদের কাজ বন্ধ করার মুহুর্তের জন্য সঞ্চয় করার একটি উপায়। যেহেতু কর্মচারীদের বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা হয়েছে, একটি বেতন পার্থক্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে, তারা যে কোম্পানিতে নিযুক্ত আছেন তার অবস্থানের উপর নির্ভর করে তাদের আয় বেশি হবে, তাই বেতনের বিয়োগ কর্মীকে প্রভাবিত করে না।

একটি বেতনের এই ধারণ গণনা করার উপাদান 

প্রতিটি কোম্পানীকে অবশ্যই পে-রোল উইথহোল্ডিংয়ের এই মানটি তৈরি করতে হবে, তবে প্রতিটি কর্মীর বেতন হ্রাস সঠিকভাবে গণনা করার জন্য কিছু উপাদান অবশ্যই হাইলাইট করা উচিত, এটি মনে রাখতে হবে যে এই সম্পর্কিত ধারণাগুলি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য কিন্তু একই পরিমাণে নয়। এই কারণে, নিম্নলিখিত উপাদানগুলি কী তা দেখায়:

ব্যক্তিগত শর্ত

• প্রতিটি কর্মীর একটি পৃথক ব্যক্তিগত পরিস্থিতি থাকে, কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি স্থাপন করার সময় এটি অপরিহার্য এবং সেইজন্য পে-রোল উইথহোল্ডিংগুলির সাথে যা মিলবে।
• আয়ের রক্ষণাবেক্ষণ প্রতিষ্ঠার জন্য একজন কর্মচারীর পারিবারিক পরিস্থিতি অপরিহার্য
• একইভাবে, আপনার নির্ভরশীল আত্মীয় থাকলে, সেই কোম্পানিতে কর্মরত ব্যক্তির উপর আর্থিকভাবে যে পরিমাণ নির্ভর করে তা হাইলাইট করা উচিত।
• ইভেন্ট যে আপনি অক্ষমতা একটি স্তর আছে
• উদ্ভূত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, নির্ধারিত ভাড়া প্রদান হ্রাস করা যেতে পারে
• আপনি যদি 65 বছরের বেশি বয়সী শিশুদের বা লোকেদের জন্য দায়ী হন, তাহলে IRFP উইথহোল্ডিং হ্রাস করা হয়
• কোম্পানি প্রতি বছর হালনাগাদ তথ্যের জন্য অনুরোধ করে যে বিশেষ ক্ষেত্রে একজন কর্মী থাকতে পারে

বেতন সম্পর্কিত সুদ

• এই উপাদানটি কর্মীর জন্য উপলব্ধ মোট বেতনের উপর ভিত্তি করে
• উপার্জিত আয়ের ধারণা প্রবর্তন করে
• এটি একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রম সেবা প্রদানের জন্য প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ
• কোম্পানিতে সম্পাদিত কাজের পারিশ্রমিক
• কাজ করা ওভারটাইম ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, সেইসাথে প্রতিষ্ঠিত বেতনের পরিপূরক
• এটি কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত সন্তুষ্টির সাথেও সম্পর্কিত
• আপনি এক বছরে দুটি ভিন্ন কোম্পানিতে কাজ করার ক্ষেত্রে, এই সংস্থাগুলি শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট বেতন প্রয়োগ করবে কোনো সংশ্লিষ্ট স্বার্থ ছাড়াই।

আয়কর বন্ধনী

• ট্যাক্স প্রদানের সাথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এই উপাদানটিকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।
• সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত অবদান এই উপাদান প্রবেশ
• শ্রমিকের বেতনের মধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্তন উপস্থাপন করে
• এটি কর্মীর ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বিবেচনা করে না
• অর্থপ্রদান একই শতাংশ দিয়ে করা হয় যার মধ্যে একটি কোম্পানির অংশ এবং অন্য একটি অংশ শ্রমিকের সাথে
• প্রয়োগকৃত অবদানের উপর নির্ভর করে কর্মচারীর মোট বেতন থেকে বিয়োগ
• এটি বিভিন্ন সম্পর্কিত ধারণা প্রদান করে, তাদের মধ্যে রয়েছে: বেকারত্ব, কিছু সাধারণ আকস্মিকতা, একইভাবে ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ, ওভারটাইম, সেইসাথে আতশবাজি এবং অতিরিক্ত অবদান
• এটি IRFP অ্যাকাউন্টের ভিত্তিতে প্রযোজ্য নয়
• এটি কোম্পানি এবং শ্রমিকের মধ্যে চুক্তির ধরনের উপর নির্ভর করে।

বেতন ধারের হিসাব

পে-রোল উইথহোল্ডিং-এর গণনার ক্ষেত্রে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা কর্তনকে বিবেচনায় রাখতে হবে, এই কারণেই এই বিয়োগের সঠিক মান নির্ধারণ করতে বা বিভিন্ন কর প্রদানের জন্য নির্দেশিত বেতন সংরক্ষণের জন্য অনুসরণ করার জন্য নীচের নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে হবে, এইভাবে আপনি করতে পারেন প্রাপ্ত চূড়ান্ত আয়ের কারণ এবং কারণ বুঝুন:

• প্রথম জিনিসটি এই অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ধারণাগুলির শতাংশ যোগ করা
• এই যোগফল অবশ্যই শ্রমিকের অবদানের ভিত্তিতে ব্যবহার করতে হবে
• সংশ্লিষ্ট সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রতি মাসে বিতরণ করা আবশ্যক
• এখন কর্মীর ব্যক্তিগত অবস্থার উপর নির্ভর করে পরিমাণ হ্রাস করা হয়
• তারপর প্রাপ্ত এই পরিমাণ অর্থপ্রদানের মূল্য যা পে-রোল উইথহোল্ডিংয়ে করা হয়েছিল
• এর সাথে, সমস্ত অসামান্য ডেটা যা নির্ধারিত গণনা জড়িত তা বেতনের মধ্যে দেখানো হয়