সর্বদা বরখাস্তের ঘটনা ঘটে এবং সেই মুহুর্তে ক্ষতিপূরণ প্রয়োগ করতে হবে। যাইহোক, যেহেতু এটি অন্যান্য শর্তাদি জড়িত, এটি প্রায়শই বিভ্রান্তিকর এবং বিভিন্ন সন্দেহ সৃষ্টি করে। এই কারণেই এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করবে চাকরি নিষ্পত্তি কি এবং কিভাবে এটা গণনা করা উচিত.
নিষ্পত্তি হল নির্দিষ্ট ধারণার উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ
নিষ্পত্তি কি?
এটা জানা যায় যে বন্দোবস্ত হল একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান কর্তৃক শ্রমিককে দেওয়া একটি সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রস্তাব। এই প্রক্রিয়াটি সেই মুহুর্তে প্রয়োগ করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় এবং এটি পুনর্নবীকরণ করা হয় না, বরখাস্ত করাও একটি মামলা, যার জন্য নিষ্পত্তির কর্মসংস্থান তৈরি হয়।
এই দস্তাবেজটি উপস্থাপন করে যে কোম্পানি এবং কর্মী উভয়ই তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে সম্মত হয় এবং সংস্থার দ্বারা ধারণা অনুযায়ী অ্যাকাউন্টের বেতন হিসাবে একটি আর্থিক বিতরণ করা হবে এবং সেই পরিমাণও যা অবসানে করা হবে। প্রত্যেক ব্যক্তি যারা একটি কোম্পানিতে তাদের অবস্থান ত্যাগ করতে যাচ্ছেন তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা এই ধরনের পরিস্থিতির জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদান পাবে।
এই শ্রমের দিকটি পরিচিত কারণ কর্মসংস্থান সম্পর্কের শর্তাবলী আর বজায় রাখা যায় না, তাই কোম্পানি এবং কর্মী তাদের বন্ড ভাঙার সিদ্ধান্ত নেয়। কিন্তু আইন অনুসারে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যেহেতু ব্যক্তিকে চাকরি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে, তাই, নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত তাদের আয় থাকবে না।
নিষ্পত্তিটি এলএফটি-এর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে, যা ফেডারেল কর্মী আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে, যেখানে কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সম্পূর্ণ করার দায়িত্ব শ্রমিকের রয়েছে। এই সুবিধাগুলি LFT দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চুক্তির সাথে মিলে যায়। কিন্তু শুধুমাত্র এই অর্থপ্রদান করাই হবে না, কোম্পানিকে অবশ্যই একটি নথিও সরবরাহ করতে হবে যেখানে আয় মঞ্জুর করা হচ্ছে এমন ধারণাগুলি উল্লেখ করা হয়েছে৷
আপনি যদি জানতে চান যে ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার করতে কতক্ষণ সময় লাগতে পারে, তাহলে আপনাকে নিবন্ধটি পড়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে একটি স্থানান্তর কতক্ষণ লাগে?, যা বিভিন্ন ক্ষেত্রে যে সময় লাগে তা ব্যাখ্যা করে
মীমাংসা দেখাচ্ছে ধারণা
সাধারণত, বন্দোবস্ত প্রায়ই লিকুইডেশনের সাথে বিভ্রান্ত হয়, তবে এটি সত্য নয়, তারা খুব আলাদা। প্রত্যেকে একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের একটি সিরিজ উপস্থাপন করে, তাই এটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় যে এটি বোঝা যায় যে এটি নিষ্পত্তি। যাইহোক, এই শর্তাবলী ধারণার একটি সেট ভাগ করে যা তাদের উদ্দেশ্যগুলিতে প্রযোজ্য। কর্মীদের এই আর্থিক ক্ষতিপূরণগুলি অর্জন করার অধিকার রয়েছে যাতে তারা একটি নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত আর্থিকভাবে নিজেদের সমর্থন করতে সক্ষম হয়।
এটি হাইলাইট করা হয়েছে যে লিকুইডেশন এবং সেটেলমেন্ট উভয়ের ধারণার একটি সিরিজ রয়েছে যার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়। এই ধারণাগুলির প্রতিটি তার পদত্যাগ বা বরখাস্তের সময় ব্যক্তিকে সঠিক পরিমাণ দিতে যোগ করা হয়। এই কারণেই যে ধারণাগুলির উপর ভিত্তি করে বন্দোবস্ত করা হয়েছে তা নীচে দেখানো হয়েছে, পাশাপাশি এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি:
বরখাস্তের মাসে অর্জিত বেতন
- এই ধারণাটি সেই মাসে কাজ করা দিনগুলিকে বোঝায় যেখানে বরখাস্ত বা অনিচ্ছা ঘটেছে।
- সংশ্লিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে।
অসাধারণ পেমেন্ট
- এগুলি এমন পেমেন্ট যা কর্মী ভোগ করে না
- সাধারণত, এই অংশটি শ্রমের ওভারটাইমের সাথে সরাসরি সমানুপাতিক হতে হবে
উত্পন্ন ছুটি
- এটি সেই অর্থপ্রদানের অংশ যেখানে ব্যক্তি তার কাজের সময়কালে যে ছুটি নেননি সেগুলি গণনা করা হয়৷
- উপযুক্ত এবং ন্যায্য সংখ্যা বা পরিমাণ নির্ধারণ করতে ছুটির দিনগুলি একসাথে যোগ করা হয়
বিচ্ছেদ বেতন
- সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যে ক্ষেত্রে কোম্পানিটি কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করার জন্য মামলা করেছে
- যাইহোক, এই ধারণাটি প্রযোজ্য নয় যখন বরখাস্ত একটি শৃঙ্খলাগত দিক বা কর্মীর দ্বারা প্রদত্ত বরখাস্তের কারণে হয়।
যদি আপনি জানতে চান যে ব্যয়গুলি একজন নাগরিক হিসাবে জনসাধারণের ব্যয় এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে এটির নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে সম্পত্তি হস্তান্তর কর
কিভাবে নিষ্পত্তি সঠিকভাবে গণনা করা উচিত?
প্রথম জিনিস হল নিষ্পত্তি কি তা জানা, এবং তারপর আপনি নিষ্পত্তি সঠিকভাবে গণনা করার পদ্ধতি জানতে এগিয়ে যেতে পারেন। এর জন্য, কর্মীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য এই শব্দটিতে প্রয়োগ করা ধারণাগুলি কী তা জানতে হবে, এইভাবে আইনটি মেনে চলতে পারে এবং এর ফলে ব্যক্তির সাথে কোম্পানির সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।
বরখাস্তের দ্বারা উত্পন্ন ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, নিষ্পত্তির জন্য যে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় তা অবদানের উপর ভিত্তি করে এবং পরিবর্তে, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার উপর ভিত্তি করে, সাধারণ বেতনের অনুরূপ। যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে সংস্থাটি একটি অনুপযুক্ত কারণের জন্য একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, এই প্রক্রিয়াটি আরও জটিল, যেহেতু প্রয়োগ করা ধারণাগুলি সংশোধন করা হয়েছে।
বন্দোবস্ত গণনা করার জন্য, স্বাক্ষরিত চুক্তিটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যদি এটি 2012 সালের আগে হয়, তাহলে প্রতি বছর 45 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং সেই দিন থেকে বন্দোবস্ত 33 দিন হয়। যদি চুক্তিটি 2012 সালের পরে হয়, তাহলে প্রতি বছর 33 দিন ক্ষতিপূরণ এবং বন্দোবস্তের জন্য 24 মাস, কোম্পানিতে ব্যক্তির কাজের সময়ের জন্য।