জ্ঞান কিভাবে একটি পেস্লিপ পড়তে হয়, একটি প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া যাতে একজন কর্মী তারা যেখানে কাজ করেন সেই কোম্পানি থেকে তারা যে সমস্ত আয় পান সে সম্পর্কে সচেতন হতে পারেন, সেইসাথে অন্যান্য বিশদ বিবরণ যা এই তথ্যে হাইলাইট করা হবে।
আপনার আয় সম্পর্কিত সবকিছু অধ্যয়ন করুন
কিভাবে একটি পেস্লিপ পড়তে?
পে-রোল পড়ার প্রক্রিয়াটি কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যাকে অবশ্যই সঠিক উপায়ে করতে হবে যাতে কোনো অসুবিধা এবং সমস্যা এড়াতে পারে যা কিছু কিছু tipo প্রাপ্ত পরিমাণে তারতম্য এবং আরও অনেক কিছু। অতএব, ত্রুটি ছাড়াই এবং নিরাপদে একটি দক্ষ ফলাফল পেতে বেতন-পত্র পড়ার গুরুত্ব তুলে ধরা স্পষ্ট।
একটি বিন্দু যে বিবেচনা করা উচিত যে একটি বেতন বর্ণনা করার দুটি ভিন্ন উপায় আছে; প্রথমত, একটি চেকিং অ্যাকাউন্ট ব্যবহার থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের নাম দেওয়া হয়, যা বছরে পরপর দেওয়া হয়। দ্বিতীয় ফর্মের জন্য, নথি যা অর্থপ্রদানের হিসাবে প্রয়োজনীয় পরিমাণ প্রাপ্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় গণনার অনুমতি দেয়।
প্রদত্ত যে পে-রোলকে একটি নথি হিসাবে উপস্থাপন করা হয় যা কর্মীদের এবং তাদের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের উল্লেখ করে ডেটা প্রকাশ করে, এটি সাধারণত উপরে নামকরণ করা দ্বিতীয় ফর্ম হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের নথিগুলি সমস্ত সত্তা বা সংস্থাগুলিতে বাধ্যতামূলক যেগুলি চুক্তিবদ্ধ ব্যক্তি দ্বারা কাজ করে এবং এর ভিত্তিতে তাদের বিভাগগুলি উপস্থাপন করা যেতে পারে।
সুতরাং, বেতন কীভাবে তৈরি করা হয় তা জানা প্রয়োজন, কোন দিকগুলি বিবেচনা করা উচিত, তারা যে গণনাগুলি প্রকাশ করে, যা অর্থনৈতিক এলাকা নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সম্পূর্ণ প্রয়োজনীয়, একটি বেশ সূক্ষ্ম দিক। সাবধানে বাস্তবায়ন। যেহেতু পে-রোল বিভিন্ন ধরণের অর্থনৈতিক তথ্য প্রকাশ করে, তাই এটিকে কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত এক ধরণের চালান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
হেডার ডেটা
উপরে যেমন হাইলাইট করা হয়েছে, বেতনকে একটি চালান হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে, যার অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন হাইলাইট রয়েছে, যা বিভিন্ন ধরণের ডেটা দ্বারা গঠিত যার একটি অর্ডার থাকতে হবে। এই কারণে, প্রথমত, পে-রোল উপস্থাপন করে এমন শিরোনামটির নামকরণ করা হয়েছে, যা সম্পূর্ণ প্রয়োজনীয় যাতে এটি বিভিন্ন ডেটা দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের সাথে সম্পর্কিত।
হাইলাইটগুলি নিম্নরূপ:
- কোম্পানির নাম (সম্পূর্ণ বৈধ)
- CIF
- কন্ট্রিবিউশন কোড যা সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে নেওয়া হয়
- লিকুইডেশনের সময়কাল, এই সময়ের মধ্যে বেতনের অর্থ প্রদান করা হয়
- কেন্দ্র যা শ্রম উপস্থাপন করে
- কর্মরত ব্যক্তির সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য
- শনাক্তকরণ নথি
- যে শ্রেণীতে কর্মী আছে
- যে সময় আপনি কাজ করা হয়েছে
- প্রতিষ্ঠিত চুক্তির প্রকারের স্পেসিফিকেশন
হেডারের এই প্রতিটি ডেটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা যে কোম্পানির সাথে শ্রমিকের সম্পর্ককে হাইলাইট করে যেখানে তিনি পরিষেবা প্রদান করছেন, যা বেতনের বিবরণে বিশদ রয়েছে এবং কোনও ত্রুটি থাকা উচিত নয়। একটি পয়েন্ট যা হাইলাইট করা যেতে পারে তা হল যে এই নথিতে অবশ্যই প্রতিফলিত হতে হবে এমন অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যাতে চুক্তির সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি দিক সঠিকভাবে সম্পাদিত হয়।
বর্তমান অ্যাকাউন্ট যেখানে অর্থপ্রদান করা হয়েছে তা হেডারে বিস্তারিত থাকবে। এই তথ্যটি যে দিক থেকে অর্থপ্রদান করা হয়েছে এবং যিনি এটি গ্রহণ করেছেন উভয় পক্ষ থেকে উপস্থাপন করা হয়েছে, উভয় পক্ষই অবশ্যই প্রকাশ করা উচিত কারণ তারা সম্পাদিত কর্মে অংশগ্রহণকারী, যেমন পূর্ববর্তী পয়েন্টগুলিতে বিস্তারিত ছিল। তবে এই তথ্যগুলি ছাড়াও, নথি জুড়ে পর্যবেক্ষণ করা অন্যান্যগুলি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।
কোম্পানীটি দক্ষতার সাথে বেতন প্রদানের দায়িত্বে রয়েছে, এর জন্য এটি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত যে তাদের প্রত্যেকে তাদের কাজের বিকাশ অনুসারে নথির একটি প্রক্রিয়া উপস্থাপন করতে পারে, যেহেতু তারা সব ক্ষেত্রে এক নয়, কারণ তারা নিয়োগ করে বিভিন্ন কৌশল বা কর্ম যা সাধারণভাবে প্রভাবিত করে।
আপনি কোম্পানির গতিবিদ্যা আগ্রহী হলে, আমরা পড়ার সুপারিশ ব্যবসা কৌশল
আয়
কীভাবে বেতন-ভাতা পড়তে হয় তার মধ্যে, আয়ের বিষয়ে জ্ঞান কভার করা হয়, যেখানে সমস্ত বকেয়া আয়ের উল্লেখ করে প্রতিটি পয়েন্ট বিস্তারিত থাকবে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আইন থেকে এসেছে, তাই এটি অবশ্যই মেনে চলতে হবে। কর্মচারী এই বিভাগে তিনি যা পাচ্ছেন তা পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম হবেন, উপরন্তু, অ-বেতন সঞ্চয় এবং বেতন সঞ্চয় উভয়ই প্রতিফলিত হবে।
বেতন সংগ্রহের ক্ষেত্রে, এটি সম্পাদিত কাজের জন্য ব্যক্তিকে প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদানকে বোঝায়, তবে অ-বেতন সঞ্চয় হল সেই আয় যা কর্মী কোম্পানি থেকে পায়, যা আপনার বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। সাধারণত, এগুলি সাধারণত খাদ্য বা অন্যান্য পণ্য, যা বেতনের 30%।
এটা গুরুত্বপূর্ণ যে পে-রোল-এ অ্যাক্রুয়াল পয়েন্ট প্রকাশ করা হয় যাতে যে কর্মী তার পেমেন্ট পাচ্ছেন তিনি তার আয়ের সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি পয়েন্ট পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। এভাবে আপনার নিয়ন্ত্রণ থাকবে এবং কোনো ধরনের ত্রুটি থাকলে আপনি লক্ষ্য করতে পারবেন। বেতন সংগ্রহ কীভাবে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে উপস্থাপন করা হয় সে সম্পর্কে আরও জানতে, এটি রচনা করে এমন প্রতিটি আইটেমকে আলাদা করতে হবে, যা হল:
- বেস বেতন হল সেই বেতন যা শ্রমিকের সাথে তার কাজ করার জায়গার সাথে তার চুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তার বেতন হিসাবে যে অঙ্কটি দেওয়া হয়েছিল তা বিশেষভাবে স্থাপন করা হয়েছে
- পরিপূরক হল, সেই পারিশ্রমিক যা কর্মীকে দেওয়া হয় তার অবস্থান বা দায়িত্বের উপর নির্ভর করে যা তিনি উপস্থাপন করেন, সেইসাথে তিনি কাজের জন্য যে জ্ঞানের বিন্দুগুলি প্রদান করেন তার উপর নির্ভর করে, এই কারণে ব্যক্তি যে পরিস্থিতির উপর আলোকপাত করে তার সাথে তারতম্য রয়েছে। .
- ওভারটাইম হল কর্মীর সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের বাইরে কাজের সময়ের জন্য দেওয়া অর্থ। এই ক্ষেত্রে, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে ওভারটাইম তাদের নিজের উপর কাজ করা হয়েছিল বা প্রয়োজনের কারণে, তাদের অর্থ প্রদান করা হবে। সাধারণত, এই ধরনের পরিস্থিতি দেওয়া হয় কারণ কর্মী সংশ্লিষ্ট সময়সূচীর বাইরে এই ঘন্টা কাজ করতে চেয়েছিলেন।
- অতিরিক্ত গ্রাচুইটি, একটি বিশেষ চরিত্র দ্বারা প্রদত্ত আয়, এটি চুক্তি বা চুক্তির উপর নির্ভর করে কিছু বৈচিত্র উপস্থাপন করতে পারে। এই অর্থপ্রদানগুলি ক্রিসমাসের সময়ে দেওয়া হয় এবং সেইসাথে চুক্তি অনুসারে যা এই আয়কে প্রতিফলিত করে তা সাধারণত বারোটি বেতনের চেয়ে একটু বেশি।
- মশলা সম্পর্কিত বেতন হল এক ধরনের নগদীকরণ যা শ্রমিকের বেতনে ট্যাক্স হিসাবে প্রতিফলিত হয়, এইগুলি সাধারণত এমন বিকল্প যা কিছু ধরণের ঋণ পাওয়ার জন্য ব্যক্তির কাছে উপস্থাপন করা হয়। সাধারনত এই বিকল্পগুলি চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় এবং শ্রমিকদের মনে হতে পারে সেগুলির প্রয়োজন করার ক্ষমতা।
এছাড়াও, অ-বেতন আহরণের অংশে কিছু বিভাগও উপস্থাপন করা হয়েছে, যা নিম্নরূপ:
- সরবরাহগুলি হল সেই খরচ যা যে ব্যক্তি কাজ করে তার কাজের বাইরে করে, তাই, এই ধরণের খরচের মধ্যে পরিবহন, খাবার, উপকরণ এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা কোম্পানিকে অবশ্যই দিতে হবে, কারণ সেগুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত খরচ কিন্তু আপনার এলাকা বা সময়সূচীর বাইরে।
- বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ হল সেই ঋণগুলি যা কিছু ধরণের পরিস্থিতি দ্বারা দেওয়া হয় যেমন একটি স্থগিতাদেশ, বরখাস্ত, সদর দপ্তর পরিবর্তন এবং আরও অনেক কিছু, যা কোম্পানিকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে কারণ ব্যক্তিটি তাদের সর্বোচ্চ ক্ষমতার মধ্যে নেই। এই কারণে, একজন ব্যক্তি যিনি এখন বেকার হওয়ার ঘটনাটি এই সময়ে দাঁড়িয়েছে।
বেতন এবং অ-বেতন সংগ্রহের মধ্যে পার্থক্য জানা প্রয়োজন। বেতনের ক্ষেত্রে, এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে তারা IRPF দ্বারা একটি কাটছাঁট প্রকাশ করে এবং এর পাশাপাশি তারা সামাজিক সুরক্ষায় সরাসরি অবদানও উপস্থাপন করে, যা করা আবশ্যক গণনার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ডেটা এবং প্যারামিটার। বেতন সংক্রান্ত তথ্যের জন্য সঞ্চালন।
আয়কর ছাড়
কর্তন হল সেই পয়েন্টগুলি যেগুলি আইআরপিএফ দ্বারা নিজস্ব অবদান হিসাবে দেওয়া হয় যার জন্য এটি সামাজিক নিরাপত্তা, তাই, এগুলি বিয়োগ করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে বেতনের মধ্যে প্রতিফলিত হয়। এক টুকরো তথ্য যা কর্তনের বৈশিষ্ট্যগুলিকে চিহ্নিত করে তা হল সেগুলি সাধারণত দশমিকের সাথে উপস্থাপিত হয় না যা এটিকে আরও সঠিক করে তোলে, সেগুলি সাধারণত বৃত্তাকার হয়, তাই সেগুলি যে পরিমাণে জমা হয় তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যা যেকোনো ধরনের সমস্যা হতে দেয়। এড়ানো
কর্মীদের প্রত্যেকের তাদের কর্তনের সাথে সম্পর্কিত বৈচিত্র্য রয়েছে, এটি সুপারিশ করা হয় যে তারা এই পয়েন্টের সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি বিবরণ সম্পর্কে সচেতন থাকবেন এবং কীভাবে এটি তাদের প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন থাকবেন। এই কারণে, কর্তন হিসাবে যা আসে তা সাধারণত বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যেহেতু এই পরিমাণ ট্যাক্স অফিসে বিতরণ করা হবে।
এই সমস্ত কর্তন বিবেচনা করে, এগুলি একজন ব্যক্তির দ্বারা আয়ের সাথে সম্পর্কিত কর হিসাবে উপস্থাপন করা হয়, যা এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় ঘোষণা করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, গুরুত্ব তুলে ধরতে হবে যে খুব বেশি ব্যক্তিগত আয়করের ক্ষেত্রে, তখন রিটার্নে অবশ্যই টাকা ফেরত দিতে হবে, কিন্তু যদি ব্যক্তিগত আয়কর খুব কম হয়, তবে কর্মী সংগ্রহ করা অর্থের একটি অংশ ফেরত দেন।
তাই যখন বেতন সংগ্রহ করা হবে, তখন বেতন এবং পরিপূরকগুলি সাধারণত বিবেচনা করা হয়, এইগুলি যে পরিমাণ অর্থপ্রদান করা হয়েছিল তার দ্বারা ভাগ করা হয়। একটি কেস যা সাধারণত পরিলক্ষিত হয় যে যেহেতু এই কর্তনগুলি সরাসরি প্রতিফলিত হয়, সেহেতু এক বছরে এগুলি ক্রমাগত ছাড় দেওয়া যেতে পারে, যা সাধারণত শ্রমিকের পক্ষে অনেক সহজ, এর জন্য কর্তনের দ্বারা প্রদত্ত শতাংশ জানতে হবে।
এটি সাধারণত একটি বিন্দু যা জটিল, যেহেতু এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মী জানেন যে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য দেওয়া পরিমাণ কী এবং এর জন্য বিভিন্ন সাধারণ গণনা করা প্রয়োজন যা এর সাথে সম্পর্কিত সঠিক পরিমাণ জানার অনুমতি দেয়। . নিম্নলিখিত হচ্ছে:
- বেতন সঞ্চয় প্রায় 5% একটি সাধারণ ধরনের আকস্মিকতা হিসাবে প্রকাশ করে। এই পয়েন্টগুলি বেতনের অংশ হিসাবে ওভারটাইমকে বিবেচনায় নেয় না, তাই সেগুলি বিয়োগ করা হয়। অতএব, সাধারণত বেতনের অংশে বৃদ্ধি করা হয় যেহেতু 5% যা আকস্মিকতার প্রতিনিধিত্ব করে যোগ করা হয়।
- বেকারত্বের ক্ষেত্রে, গণনাটি একজন শ্রমিকের মতো একইভাবে বর্ণনা করা হয় না, এটি সম্পাদিত চুক্তি অনুসারে বিভিন্নতা উপস্থাপন করতে পারে। এই কারণে, এটি হাইলাইট করা হয় যে এই ক্ষেত্রে শতাংশকে বেতন সংগ্রহ হিসাবে নেওয়া হবে এবং ওভারটাইম থেকে বিয়োগ করা হবে।
- বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র 0,1% প্রতিনিধিত্ব করে
- প্রধান কারণগুলির জন্য ওভারটাইম একটি কর্তন হিসাবে বিয়োগ করা হয় যে সেগুলি তাদের নিজের ইচ্ছায় করা হয়নি, এটি বিবেচনা করা উচিত যে তারা যে ধারণ প্রকাশ করে তা ন্যূনতম।
- এবং তাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছার অতিরিক্ত ঘন্টা, কর্তনের বৃদ্ধি উপস্থাপন করে, এটি সাধারণত 5% এর খুব কাছাকাছি এবং সেগুলি এক ধরণের সাধারণ আকস্মিক পরিস্থিতি হিসাবে প্রতিফলিত হয়।
পে-রোল-এ কর্তনগুলি হাইলাইট করার পাশাপাশি, বকেয়া পয়েন্টগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় যেমন অগ্রগতি, বিভিন্ন পণ্য দ্বারা উপস্থাপিত মান এবং সেইসাথে অন্যান্য ধরনের কর্তন, যা উপরে হাইলাইট করা পয়েন্টগুলি, আইআরপিএফ এবং কর্তন উভয়ই সামাজিক নিরাপত্তার জন্য। যদি এইগুলি একটি গোষ্ঠীতে প্রতিফলিত হিসাবে বিবেচিত না হয় তবে পৃথকভাবে প্রতিফলিত হয়, তবে যোগফলটি সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
এই ধরনের পয়েন্ট বোঝার জন্য জটিল হতে পারে, এই কারণেই এটি সম্পর্কে অনেক সন্দেহের উদ্ভব হয়, তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক যা অবশ্যই পরিষ্কার হওয়া উচিত যে বেতনের দ্বারা প্রদত্ত কর্তনগুলি যে কর্তন করা হয় তা নয়। আয় বিবৃতি. এই পরিমাণ বিয়োগ করা হবে, কিন্তু কর্তনের উপর নির্ভর করে এটি একটি নির্দিষ্ট নথিতে প্রয়োগ করা হবে।
অতএব, এই শর্তাবলী অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে, যেহেতু তাদের বিভ্রান্তি একটি খুব বড় ত্রুটি তৈরি করতে পারে। IRPF রাশিতে যে সমন্বয়গুলি করা হয় তা আয়কর রিটার্ন দ্বারা পরিচালিত গণনার দ্বারা দেওয়া হয়, এই কারণে এই শেষ নথিটি IRPF-এর আগে বাহিত হয়।
গ্রহণ করার জন্য তরল
প্রাপ্ত করা তরল হল সেই পরিমাণ যা কর্মীকে আয় হিসাবে প্রকাশ করা হয়, যাকে নেট বেতন বলা হয়, সেই আয় যা ব্যক্তি তার অ্যাকাউন্টে দেখতে পায়। এই পয়েন্টটি হাইলাইট করা মোট ডিডাকশন দ্বারা বিয়োগকৃত মোট উপার্জিত পরিমাণ দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণকে প্রতিনিধিত্ব করে, এই গণনা থেকে মোট তরল প্রাপ্ত হবে।
অতএব, এটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে প্রাপ্ত তরলটি বেতনের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধারণা কারণ এটি কর্মী যে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান করবে তা প্রতিফলিত করে। কিন্তু এই পরিমাণ সঠিক কিনা তা বিবেচনা করার জন্য, উপরে হাইলাইট করা প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন পয়েন্টগুলি অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ করতে হবে। এ কারণে জানার গুরুত্ব প্রকাশ করা হয়েছে কিভাবে একটি পেস্লিপ পড়তে হয়.
গুরুত্ব
একটি ব্যবসা বা কোম্পানীকে অবশ্যই তার আর্থিক ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া চালাতে হবে, এই ক্রিয়াকলাপগুলির নিয়ন্ত্রণ অনুমতি দেবে যে নিকট এবং দূরবর্তী ভবিষ্যতে এর উত্পাদনের জন্য কোনও ত্রুটি বা নেতিবাচক পরিণতি নেই। তাদের যে নিয়ন্ত্রণগুলি বহন করতে হবে তার মধ্যে, তাদের কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত পরিষেবার সাথে বেতনের পরিমাণ আলাদা, যা তাদের অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
একটি কোম্পানি তার কর্মীদের যে অর্থ প্রদান করে তা সাধারণত ত্রৈমাসিক বা মাসিক হয়, সবকিছু সত্তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। সমস্ত কর্মীদের আয় সম্পর্কে কথা বলার সময়, এটি একটি বড় পরিমাণ অর্থ কভার করে, তাই, যদি তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ত্রুটি উপস্থাপন করে, এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কোম্পানির নেট আয়কে প্রভাবিত করবে, এই কারণে এটি কীভাবে একটি পেস্লিপ পড়তে হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
পে-রোল পরিচালনার দায়িত্বে থাকা সংস্থার পক্ষ থেকে, তাদের অবশ্যই একটি বেতন-ভাতা কীভাবে পড়তে হয় সে সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে, যেহেতু তারা যদি ভুল অর্থ প্রদান করে তবে ফলাফলগুলি সাধারণভাবে কোম্পানির জন্য নেতিবাচক হতে পারে। সেইসাথে কর্মীদের পক্ষ থেকে, তাদের এই নথিটি পড়ার জ্ঞান থাকা প্রয়োজন, কারণ তাদের জানতে হবে যে তারা তাদের সাথে মিল পাচ্ছে কিনা এবং এতে কোন ধরণের ফাঁদ বা ত্রুটি নেই যা তাদের প্রভাবিত করে। নেতিবাচক উপায়ে।
যদি একজন কর্মী তার বেতন সঠিকভাবে পান, তবে তিনি তার কাজ বা পরিষেবাটি সঠিকভাবে চালিয়ে যাওয়ার জন্য আরও বেশি অনুপ্রেরণা পাবেন যেভাবে তিনি তা করছেন, তাই কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার গুরুত্ব হল যথাযথ উপায়ে। হাইলাইট করা হয়েছে। সঠিক সময়ে।
কর্মীদের পক্ষ থেকে, তাদের সঠিক বেতন পাওয়ার প্রত্যাশাটি দাঁড়িয়েছে, সঠিক উপায়ে প্রতিষ্ঠিত সমস্ত আটক বা কর্তনকে প্রকাশ করে, যেখানে উভয় পক্ষের সুবিধাগুলি কার্যকরভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে যেমনটি হওয়া উচিত। কারণ যদি কোম্পানির পক্ষ থেকে ব্যর্থতা থাকে, বেতনের ক্ষেত্রে ভুলভাবে কাজ করে, তাহলে কর্মীরা শেষ পর্যন্ত অনুপ্রাণিত বোধ করেন, স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না বা আরও বেশি অনুভব করেন, যা কাজের ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নেতিবাচক বিন্দুর দিকে নিয়ে যায়।
শ্রমিকরা যখন তাদের ক্ষতিপূরণ পায় তখন এটি তাদের উদ্দেশ্য পূরণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি প্রেরণা, তবে, বিভিন্ন ধরনের পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যার জন্য আরও কিছু প্রয়োজন হতে পারে।
পূর্বোক্ত বিন্দু পরিপূরক, আমরা আপনাকে দেখতে সুপারিশ প্রেরণাদায়ক বাক্যাংশগুলি
হাইলাইটস
পে-স্লিপ কীভাবে পড়তে হয় সেই সন্দেহের ব্যাখ্যা করা সেই সমস্ত লোকের জন্য প্রয়োজনীয় যারা তাদের কর্মীদের সাথে কোম্পানির সম্পর্কের শ্রম এলাকায় রয়েছে। নথিগুলি কীভাবে তৈরি হয়, এতে প্রতিফলিত হয় এবং আরও অনেক কিছু তথ্য জুড়ে বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে। এমন অনেকগুলি পয়েন্ট রয়েছে যা হাইলাইট করা যেতে পারে, তাই, নিম্নলিখিত দিকগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ:
- বেতনের জন্য যে প্রক্রিয়ার প্রয়োজন হয় তাতে সময় লাগতে পারে, এটি এমন একটি নথি যাতে প্রচুর তথ্য এবং গণনা রয়েছে, যেখান থেকে একজন কর্মীকে অর্থ প্রদান নির্ভর করবে। যাতে ডকুমেন্টে কোনও ত্রুটি না থাকে, তাই সংশ্লিষ্ট সময়টি এমনভাবে বিনিয়োগ করা প্রয়োজন যাতে এটি পড়ার সময় সমস্যা না হয়।
- এটি একটি আইনি প্রক্রিয়া যার জন্য অনেক নথি বা কাগজপত্রের প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করা প্রয়োজন। এইভাবে, বেতন-ভাতা সম্পন্ন করতে বিশেষজ্ঞদের অংশগ্রহণ তুলে ধরা হয়।
- বেতন প্রক্রিয়াটি অবশ্যই দক্ষ হতে হবে, বেতন প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা সহ প্রশিক্ষিত ব্যক্তিদের দ্বারা সঞ্চালিত হবে। এটি থেকে, সুপারিশগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে বেতন একটি আউটসোর্সিং পরিষেবা দ্বারা বাহিত হয়।
- কোম্পানীটি সেই যে তার কর্মীদের বেতন-ভাতা প্রদান প্রতিষ্ঠা করে, কোন সময়ে এটি পরিচালিত হয় এটি তার কাজের পদ্ধতির অংশ, অতএব, এটি একটি বিন্দু যা পরিবর্তিত হতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পেমেন্ট সময়মত করা হয়।
- বেতনের জন্য সাধারণত শ্রমিকের স্বাক্ষরের প্রয়োজন হয়, যা প্রাপ্ত অর্থের বিষয়ে তাদের চুক্তির ইঙ্গিত দেয়, তাই, ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি বেতন-পত্র পড়তে জানতে হবে যাতে সবকিছু ঠিকঠাক আছে কিনা তা নিশ্চিত করার সময়, তারা সম্পাদিত প্রক্রিয়া অনুসারে নিজেকে উপস্থাপন করতে পারে। .
- গোপনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে, যেহেতু শ্রমিকের ব্যক্তিগত ডেটা পে-রোলে উপস্থাপিত হয়, সেইসাথে কোম্পানির সাথে তার কর্মী সম্পর্কিত আরও তথ্য, যা আইন অনুসারে অবশ্যই গোপনীয় হতে হবে, কারণ এটি একটি ভুল উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে যা ক্ষতির কারণ হতে পারে। উভয় পক্ষের জন্য বড়.
- কর্মীকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, সেইসাথে কোম্পানিকে তার অংশের ক্ষেত্রে, এই ধরনের তথ্য তাদের বেতনের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে এমন চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া প্রয়োজন।
যেহেতু এই তথ্য জুড়ে এটি পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব ছিল, কীভাবে একটি পেস্লিপ পড়তে হয় এমন একটি প্রশ্ন যা দ্রুত পরিষ্কার করা যেতে পারে, এটি বেশি জটিলতার বিষয় নয়, তবে এটির সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন এবং যা এটি জানতে দেয় নথিটি সঠিক বা না পাওয়া যায়। এই কারণে, সমস্ত কর্মীদের সুপারিশ করা হয় যে তারা যে পয়েন্টগুলিকে পে-রোল তৈরি করে সেগুলিকে উপেক্ষা করবেন না, যেহেতু তাদের কাছ থেকে তারা যে পরিমাণ আয় হিসাবে প্রাপ্ত হবে তা প্রাপ্ত করা হয়, কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পারিশ্রমিক।