কিভাবে একটি কাজের দল সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত করবেন?

আপনি জানেন না কিভাবে mএকটি দলকে উত্সাহিত করুন কাজ এর? এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে মূল পদক্ষেপগুলি দেব যাতে আপনি সমস্যা ছাড়াই এটি অর্জন করতে পারেন! প্রতিদিন আমরা অনুপ্রাণিত হওয়ার গুরুত্ব সম্পর্কে শুনেছি এবং আমরা যে কাজটি করি তার মধ্যে আমরা সর্বদা আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করি। কেবলমাত্র এইভাবে আমরা লক্ষ্য অর্জন করতে পারি।

কিভাবে একটি দল অনুপ্রাণিত?

প্রথমত, আমরা অনুপ্রেরণা কী তা নিয়ে কথা বলব, এবং এটি একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থা ছাড়া আর কিছুই নয় যা একজন ব্যক্তির আচরণ পরিচালনা ও বজায় রাখার জন্য একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যের দিকে সক্রিয় করা যেতে পারে। এই ড্রাইভই মানুষকে কিছু ক্রিয়া সম্পাদন করতে এবং সম্পূর্ণ করার জন্য অধ্যবসায় করতে অনুপ্রাণিত করে।

ঘটনাগুলি দেখিয়েছে যে অনুপ্রাণিত এবং উদ্যোগী কর্মীরা তাদের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল যারা শুধুমাত্র প্রয়োজনের বাইরে কাজ করে, সময় এবং সংস্থানগুলির আরও ভাল ব্যবহার করতে পারে এবং আরও কার্যকরভাবে কোম্পানির লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারে।

এই কারণেই আপনার কর্মীদের সর্বদা অনুপ্রাণিত রাখা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে তাদের উদ্বেগ এবং সমস্যাগুলি সমাধান করা যা তাদের বৃদ্ধি এবং কাজের বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।

কাজের পরিবেশ

কর্মীরা যদি কর্মক্ষেত্রে এবং তাদের আশেপাশের লোকদের নিয়ে সন্তুষ্ট থাকে, তাহলে তারা এগিয়ে যেতে এবং নতুন লক্ষ্য অর্জনের জন্য আরও অনুপ্রাণিত হবে। অতএব, আমাদের অবশ্যই যৌথ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কাজের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে পরিবেশের ভাল বিকাশকে উন্নীত করতে হবে, যাতে কর্মীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্বের বন্ধন অর্জন করা যায়, কোম্পানির প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের প্রচার করা যায় এবং যোগাযোগের কাজকে ক্রমাগত উন্নত করা যায়।

কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করুন

যখন আপনার কর্মীরা সঠিক কাজ করে, তখন তাদের বলুন। আপনার বস আপনার কাজের জন্য গর্বিত এটা জানার চেয়ে প্রেরণাদায়ক আর কিছু নেই। কর্মীদের এই দিকে অগ্রসর হতে উৎসাহিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কথা এবং কাজের মাধ্যমে ভাল কাজের অনুপ্রেরণা দিতে হবে। প্রকাশ্যে স্বীকার করুন যে কাজটি ভাল চলছে, তাদের পুরস্কৃত করুন এবং অভিনন্দন দিন, তারা স্বীকৃত হয়েছে এমন অনুভূতির চেয়ে প্রেরণাদায়ক আর কিছু নেই।

যোগাযোগ

কর্মচারীদের স্বাচ্ছন্দ্য এবং অনুপ্রাণিত বোধ করার জন্য, তাদের অবশ্যই কোম্পানির মধ্যে স্থাপন করা উচিত তাদের কাছ থেকে কী আশা করা উচিত, তাদের কাজগুলি কী এবং তাদের সর্বদা কীভাবে কাজ করা উচিত। যে শ্রমিকরা নতুন পরিস্থিতিতে কী করতে হবে তা জানেন না তারা নিরাপত্তাহীন শ্রমিক এবং তাই তাদের প্রেরণার অভাব রয়েছে। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রতিটি দলের সদস্যের সাথে কথা বলে সময় ব্যয় করুন এবং তাদের কাজগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং প্রশ্নের উত্তর ভালভাবে দিন।

নমনীয় হন

কর্মচারীদের কাজের সময় যত বেশি নমনীয়তা থাকে, কর্মজীবনে তাদের উদ্দীপনা এবং অংশগ্রহণ তত বেশি হয়। শ্রমিকরা বিশ্বাস করে যে কোম্পানি তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি জানে এবং বোঝে, এটি তাদের কাজের প্রতি আরও আস্থা দেবে এবং তারা তাদের বসকে বুঝতে পারবে। আত্মবিশ্বাসের সাথে শিফটগুলি পরিবর্তন করতে বলা যাতে তারা কাজ করার পরে ধরতে পারে তা আপনাকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে এবং সেইজন্য আরও অনুপ্রাণিত এবং প্রশংসা করবে।

একজন শক্তিশালী নেতার গুরুত্ব

নেতার ভূমিকা উদ্দেশ্য পরিচালনার চেয়ে অনেক বেশি এগিয়ে যায় এবং একটি মহান মানব এজেন্ট রয়েছে। একজন দলের নেতা হিসাবে, আপনি দেখতে পারেন কিভাবে গ্রুপ তার লক্ষ্যগুলি অর্জন করে, কিন্তু আপনি যদি কাজের সম্পর্কের ব্যক্তিগত দিকগুলিকে অবহেলা করেন তবে আপনি কি নিজেকে একজন ভাল নেতা হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন?

দীর্ঘমেয়াদে, যদি কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে সন্তুষ্ট না হয়, তাহলে তিনি শেষ পর্যন্ত কোম্পানি ছেড়ে চলে যাবেন এবং প্রস্তাবিত উদ্দেশ্য অর্জনকারী কাজের দলটি ধীরে ধীরে ভেঙে যাবে। এটি এড়াতে, ভাল নেতারা প্রতিভা ধরে রাখার জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে পারে, শুধু ক্ষতিপূরণের বাইরে নয়।

কিভাবে পেশাদারদের অনুপ্রাণিত করবেন?

বেতন বৃদ্ধি এবং মাঝে মাঝে বোনাস শুধুমাত্র পেশাদারের মনোবলের একটি স্বল্পমেয়াদী বৃদ্ধির অর্থ হবে এবং শীঘ্রই বিলীন হয়ে যাবে, কারণ তাকে বিরক্ত করার কারণগুলি বিদ্যমান থাকবে। এই পরিস্থিতি এড়াতে, এখানে কিছু কৌশল রয়েছে যা সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদে অনুপ্রাণিত থাকার জন্য প্রয়োগ করতে পারে:

• প্রতিটি পেশাদারের জন্য তাদের কাজ এবং কোম্পানিতে তাদের ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করুন।
• কর্মীদের প্রয়োজনীয় সংস্থান সরবরাহ করুন যাতে তারা সফলভাবে কার্যক্রম সম্পাদন করতে পারে।
• মানসিক নিয়ন্ত্রণ এবং সমস্যা সমাধানের উন্নতির লক্ষ্যে পরিকল্পনা প্রচার করুন।
• প্রশিক্ষণ এবং তথ্য প্রচার প্রচার.
• কাজের পরিবেশ উন্নত করতে টিমওয়ার্ক প্রচার করুন।

আপনি কি আমাদের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি উপভোগ করা চালিয়ে যেতে চান? পরবর্তী লিঙ্কে যান: টিম ওয়ার্ক ডাইনামিকস